? ? ? ?近日，湖南省人社廳公布了首批特級技師名單，湘電集團作為湖南省首批特級技師評聘試點省屬企業之一，有董日中、徐仲維、牟密3名高技能人才上榜。這是湖南省實施新“八級工”制度試點工作以來首次公布特級技師名單，打破了高技能人才成長“天花板”，給公司高技能人才提供了更加廣闊的職業發展空間。
? ? ? ?據悉，2022年，人力資源和社會保障部制定了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。
? ? ? ? 在省人社廳和市人社局的大力支持和悉心指導下，2023年10月30日，湘潭市首批特級技師評審在公司舉行。經過方案制定、資格審查、業績評審、面試答辯、企業內部公示、市人社局公示確認、省人社廳備案、任職聘用等程序后，最終董日中、徐仲維、牟密3人獲評為特級技師，成為湘潭市職業技能等級“新八級工”制度試點工作認定的首批特級技師。本次特級技師評審在全省省屬企業中尚屬首次，為全省特級技師評聘樹立了標桿。
?
? ? ? ?本次3名獲評人員都是長期工作在生產和技術攻關一線的尖端技能人才，他們均獲得過“中華技能大獎”“全國勞動模范”“全國技術能手”等榮譽，個個都是行業領域內的頂尖技能高手，職業技能精湛，業績貢獻突出。
? ? ? ?董日中近年來參與了企業20多項新產品試制，攻克了26項技術難關，提出技術革新和合理化建議100多項。僅解決不銹鋼、合金及其它特殊材料的加工刀具國產化問題，就將費用由400-500萬元下降到了30萬元。
? ? ? ? 徐仲維扎根電器裝配38年，先后完成800多項有效降低勞動強度、提高勞動效率的發明，實施小改小革和合理化建議3000多項，為企業節約資金7000余萬元；65次參加國家重點項目關鍵部分技術攻關，改進電機系統緩沖裝置關鍵技術11項，設計定位、檢測、吊運工裝100余項，制作大型設備2臺，為我國重點工程項目建設作出了突出貢獻。
? ? ? ?牟密負責各項國家重點新產品關鍵零部件的機械加工，為企業十多項新產品、新裝備研制、加工工藝突破等方面做出了突出貢獻。
?
? ? ? ? 一直以來，湘電集團黨委高度重視人才工作，把人才隊伍建設提上黨委會重要議程，每年專題研究不少于2次，研究下發《2023—2025人才發展規劃》，出臺各類評選和獎勵制度，持續完善人才發展體制機制，增強技能人才與企業、技能人才與產業間的雙向賦能，激發技能人才的創新創造活力，涌現出一大批高技能人才。公司目前有特級技師3人，高級技師41人，技師198人。技能人才中獲得國務院特殊津貼的6人，省政府特殊津貼的4人，全國勞模4人，中華技能大獎3人，全國技術能手11人，省級技術能手32人。
? ? ? ? 為做好技能工匠隊伍建設，推動公司技能隊伍整體素質不斷提升。公司充分利用各級技能大師工作室、創新工作室等平臺定期舉辦工藝革新研討活動，以優秀高技能人才為支撐，以行業關鍵工種定方向，不斷打造各級工匠人才創新工作室，為公司高技能人才切磋技藝搭建舞臺；大力支持公司高層次技能專家加入公司重點技術項目和生產項目，通過項目實施，讓產品設計和產品制造達到專業技術上的無縫銜接，進一步打通技術技能橫向發展通道；通過“以賽代訓”快速推動公司技能隊伍整體素質提升，公司每年定期舉辦核心關鍵工種比賽和積極參加國家、省、市技能大賽，充分發揮競賽活動以賽促訓的重要作用，破格快速提升職工職業技能等級，培育優秀技術能手；進一步暢通技能人才發展通道，促進更多一線技能人才走技能成才之路，健全技能工人憑職業技能高低得到使用提升和憑業績貢獻確定收入分配的機制，使得更多優秀產業工人踏上創新賽道，為推動企業高質量發展提供技能人才支撐。?
湘電青年
移動手機站
官方微信公眾號
湘電服務平臺
