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? ? ? ?2月11日，湘電集團(tuán)黨委舉行第六屆黨委理論學(xué)習(xí)中心組第三十一次集中學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革中的幾個(gè)重大理論和實(shí)踐問(wèn)題、《注重家庭，注重家教，注重家風(fēng)》的重要講話精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)宣傳部長(zhǎng)會(huì)議精神、國(guó)務(wù)院第三次廉政工作會(huì)議精神。

? ? ? ?湘電集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)周健君主持學(xué)習(xí)并作總結(jié)講話，黨委委員、工會(huì)主席舒源對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行領(lǐng)學(xué)，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，湘電股份董事長(zhǎng)張?jiān)嚼祝h委委員、紀(jì)委書記譚志斌等6位中心組成員圍繞學(xué)習(xí)主題作了研討發(fā)言。

? ? ? ?會(huì)議指出，要錨定全年目標(biāo)，堅(jiān)定改革發(fā)展信心。要堅(jiān)定必勝信念，以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，從實(shí)際出發(fā)、具體問(wèn)題入手，逐一解決落實(shí)，確保年度目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)實(shí)現(xiàn)。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。2025年是變革元年，要結(jié)合組織架構(gòu)調(diào)整和機(jī)制優(yōu)化情況，加快理順管理流程，提高各條線、各部門的協(xié)同性，縮短管理變革帶來(lái)的不適應(yīng)期和陣痛期，推動(dòng)管理變革提效帶來(lái)實(shí)質(zhì)性收益。要唱響發(fā)展主旋律。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，結(jié)合湘電實(shí)際，大力弘揚(yáng)“忠誠(chéng)、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩”的企業(yè)精神，以企業(yè)文化凝心鑄魂，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性主動(dòng)性，更好凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

? ? ? ?會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要層層壓實(shí)責(zé)任，落實(shí)改革發(fā)展舉措。要加快做好年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)的細(xì)化分解。重點(diǎn)要把目標(biāo)分解落實(shí)到關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、控制節(jié)點(diǎn)，把重點(diǎn)任務(wù)事項(xiàng)逐一清單化、具體化，確保每項(xiàng)工作都能高質(zhì)量、高效率地推進(jìn)落實(shí)。要形成目標(biāo)壓力傳導(dǎo)機(jī)制。將目標(biāo)任務(wù)分解到每個(gè)單位、每個(gè)崗位，形成人人有責(zé)任、人人有目標(biāo)、人人求進(jìn)步的工作新局面。要強(qiáng)化目標(biāo)考核措施，增強(qiáng)崗位危機(jī)感，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，徹底改變寬松軟的管理文化，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作思路。要堅(jiān)決破除“等靠要”思想，主動(dòng)下沉一線，靠前指揮、靠前服務(wù)，確保實(shí)現(xiàn)一季度“開門紅”。

? ? ? ?會(huì)議要求，要強(qiáng)化紀(jì)律保障，夯實(shí)改革發(fā)展基礎(chǔ)。要加強(qiáng)警示教育。堅(jiān)持以案為鑒、以案促改，緊扣招標(biāo)采購(gòu)、營(yíng)銷、技改等關(guān)鍵領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，通過(guò)典型案例通報(bào)和教育警示提醒等形式，進(jìn)一步用“案中人”警醒“身邊人”，用“身邊事”教育“身邊人”。要加大執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度。深入研判黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形式、新特點(diǎn)，找準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的切入點(diǎn)。持續(xù)深化“靠企吃企”問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或影響力為親友牟利專項(xiàng)整治，對(duì)項(xiàng)目審批、招標(biāo)投標(biāo)、資產(chǎn)處置等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的腐敗問(wèn)題，重拳打擊，毫不手軟；對(duì)各種損害公司利益、侵害職工群眾利益的問(wèn)題，深挖細(xì)查，形成有力震懾。要營(yíng)造風(fēng)清氣正干事氛圍。要樹立高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，克服工作中存在的形式主義、官僚主義和流程空轉(zhuǎn)，對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的工作作風(fēng)漂浮、執(zhí)行制度不嚴(yán)、工作紀(jì)律松弛等問(wèn)題，要勇于提醒、敢于“亮劍”。